济南12月12日电 (李明芮)持续加大政策宣传与服务力度、设立博士后科技服务团和工作站、举办“高校人才直通车”……近年来，山东精准锚定企业人才需求，从“单向输送”到“双向匹配”，为县域产业与人才精准对接架起“连心桥”。

　　走进位于菏泽市巨野县的华夏国药(菏泽)制药有限公司的实验室，山东中医药大学的博士生熊乐文正与企业研发人员一同观察样品、交流数据。

　　上述场景，正是巨野县深入推进人才与产业精准对接的生动缩影。今年以来，通过巨野县人社局的多次走访与协调，熊乐文与华夏国药(菏泽)制药有限公司正式签约，共同开展《参芪五味子胶囊药效物质基础与质量提升关键技术研究》项目，为企业创新注入鲜活智力资源。

　　“企业缺什么，我们就帮什么。人才擅长什么，我们就对接什么。”巨野县人力资源和社会保障局党组书记、局长牛树昱表示，近年来，巨野县积极发挥桥梁作用，持续加大政策宣传与服务力度，已推动山东萱源科学工程产业技术研究院、山东巨铭能源有限公司等7家企业成功创建省级博士后创新实践基地，搭建起人才集聚与科研转化的实体平台。

　　“博士后科技服务团和工作站的设立，为我们输送了急需的高层次智力资源。这种精准对接模式直击技术研发关键环节，对提升企业创新能力、加速成果转化具有重要意义。”位于菏泽市鄄城县的山东阳成生物科技有限公司负责人蔡传康表示，公司近日与博士后达成合作意向，未来，将依托其国家级博士后科研工作站开展深度研发。

　　为促进人才与产业深度融合，鄄城县人社局创新工作方法，打出“政策宣讲+双向对接+平台建设”组合拳。工作人员主动上门，为规模以上企业提供“点对点”政策解读。此外，鄄城县人社局组织重点企业参与各类高端引才活动，还积极邀请专家团队入企服务。

　　据统计，通过博士后科技服务团活动，鄄城县已累计邀请博士后入企技术指导2次，对接项目2项，培训专业技术人员14人次，帮助企业解决具体技术难题4项。

　　在济南市莱芜区铁牛岭村，养牛业发展曾困于“散养”“技术陈旧”的发展瓶颈。国家税务总局济南市税务局驻铁牛岭村第一书记李文新深入调研后发现，虽然村里3户养殖户具备一定养殖基础，但缺乏懂技术、会经营的“带头人”。于是，李文新将“引才回乡”作为壮大养牛业的突破口。

　　“我们通过走访在外能人、搭建创业平台、出台扶持政策等举措，成功吸引了李涛、李旭瑞等青年才俊回乡创业。”李文新介绍说，如今，铁牛岭村养牛规模从最初的 50 头扩至 300 头。

　　为精准对接发展需求，淄博市张店区人社局多措并举拓宽引才渠道，创新打造“线上推广+线下招聘+直播带岗”立体化招聘矩阵，特别是以“高校人才直通车”品牌活动为突破口，精准链接高校与地方。

　　“十四五”期间，张店区人社局以“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”为主线，构建起靶向引育、精准服务、活力激发与民生保障协同并进的工作新格局，共组织各类高校招聘活动205场，吸引2370余家次企业参与，提供岗位8300余个次。(完)